Economy

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罗纳德·科斯:企业的性质

羅納德·科斯(R.H. Coase)在其著作《企業的性質》中,旨在解決經濟學理論長期以來未能清晰闡述其基本假設的問題,特別是關於「企業」這一概念的界定及其存在原因。傳統經濟理論傾向於從私有企業而非產業層面進行分析,卻往往未能明確企業的定義及其在現實世界中的具體形式,這不僅容易導致誤解和爭議,也限制了理論的適用範圍。 科斯指出,主流經濟學家如阿瑟·索爾特爵士所描述的經濟體系,通常被視為一個由價格機制協調的有機體,它「自行運行」,資源配置直接依賴於價格變動。例如,生產要素會從價格較低的地方流向價格較高的地方,直至價差消失。這種觀點認為,市場交易是協調經濟活動的主要方式,社會是一個透過無數個體分散決策來實現自發秩序的整體,而非一個由中心控制的組織。這也常常被用來作為反對經濟計劃的理由,認為價格機制已經解決了資源配置問題。 然而,科斯認為這種描述對現實世界的企業而言是極為不完整的。他觀察到,在企業內部,資源配置的方式與市場上截然不同。一個工人從一個部門調到另一個部門,並非因為相對價格的變化,而是因為他被命令如此行事。生產要素在企業內部的流動和結合,是透過企業家(或管理當局)的指揮來實現的,市場交易及其複雜的結構在企業內部被取消或替代了。換句話說,企業是「在不自覺的統籌協調(價格機制)的大海中的自覺力量的小島」,如同凝結在酪乳中的黃油塊。 這就引出了本文的核心問題:既然資源協調可以通過價格機制高效實現,為什麼還會存在企業這種組織呢?為什麼會有這些「自覺力量的小島」出現,替代了原本可以由市場完成的協調工作?這種替代的程度在不同產業和企業間差異巨大,例如百貨公司櫃台的空間配置可以由管理當局決定,而非競價的結果;蘭開夏棉紡織業的生產要素組織可以在沒有價格機制參與的情況下進行。科斯認為,企業的顯著特徵正是作為價格機制的一種替代物而存在。… Keep reading

弗里德里希·哈耶克:个人主义与经济秩序

以下是從提供的文獻中提取的主要論點及其詳細解釋: 整份文獻的核心貫穿了對「個人主義」、「知識的性質與運用」以及「社會秩序的形成」等主題的探討,並將這些理論應用於對「社會主義計劃」的可行性及其替代方案的批判性分析。作者F.A.哈耶克在作者原序中即指出,書中的文章看似涉及廣泛,但實則圍繞著同一中心議題,探討從道德哲學到社會科學方法,再到經濟政策與理論的各個面向。 主要論點一:個體理性的局限性與知識的分散性 解釋: 哈耶克的思想基石之一,是強調人類個體理性的固有局限性。他認為,任何單一個人或少數群體所能掌握的知識是極為有限且不完整的。現實世界中,對經濟活動至關重要的知識不僅包含科學或技術知識,更包括大量分散在不同個體腦中的、關於特定時間和地點的具體、零散的知識(例如,某地某物資的即時供求情況、某人的特定技能、某台機器的特定磨損狀況、某條小路的通行情況等)。這些知識往往是非系統化、甚至無法言傳的「默會知識」。任何試圖將所有相關知識集中於一個中央機構以進行統籌計劃的努力,都將因知識的這種分散性質而歸於失敗。即使在一個靜態、簡單的世界中,理論上可能可以計算出最優解,但在充滿變化、資訊不斷產生和過時的現實世界中,任何單一的頭腦都無法及時獲取、處理和更新這些海量的、動態的、分散的知識。… Keep reading