彼得·德鲁克：management Challenges For The 21st Century
彼得·杜拉克的著作《21世紀的管理挑戰》探討了在新世紀到來之際，組織和個人在管理方面將面臨的核心、生死攸關的挑戰。這些挑戰並非未來的預測，而是已經存在的現實，影響著所有發達國家和大多數新興經濟體。杜拉克認為，這些挑戰與當前流行的「熱門」議題（如競爭策略、領導力、創造力、團隊合作、技術）不同，它們更為根本，且與目前的許多假設相悖。他將本書定位為行動號召，鼓勵讀者思考這些挑戰對自身組織和個人意味著什麼，並採取行動將其轉化為機會。 本書的核心論點圍繞著管理領域的幾個關鍵轉變：基本假設的變化、策略的確定性、變革領導者的必要性、資訊的挑戰、知識工作者的生產力，以及最重要的——自我管理的必要性。 1. 管理的基本假設正在改變（管理的新典範） 杜拉克強調，管理作為一門社會學科，其基本假設（即典範）決定了它關注什麼、忽略什麼，以及認為什麼是現實。過去幾十年來，管理學界和實踐界普遍持有兩套假設，但這些假設如今已不再適用，甚至成為了阻礙。… Keep reading